Article 8 : Intelligence émotionnelle

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   L'Intelligence Emotionnelle est la capacité à reconnaître, comprendre et gérer les émotions et celles des autres. Le coaching en intelligence émotionnelle des managers peut inclure le développement de la conscience de soi, la gestion de ses émotions, la communication émotionnelle, la gestion des conflits et le leadership.

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   Votre capacité à naviguer dans l'intelligence émotionnelle des autres est la clé de votre efficacité en tant que leader. L'ensemble d'outils que vous pouvez utiliser comprend : la conscience de soi, des compétences efficaces en communication et en gestion des conflits, ainsi que la capacité de s'entendre avec les gens. Ce coaching vous aidera à améliorer ces capacités en vous-même et chez les autres - un grand avantage lorsqu'il s'agit d'atteindre vos objectifs !

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   Le développement du leadership est la première étape vers la croissance personnelle et la réussite professionnelle. Les organisations qui prennent le temps de créer une culture de coaching offrent un avantage concurrentiel à leurs employés. Lors de la gestion des opérations quotidiennes de votre entreprise, il peut être difficile pour les responsables de prioriser le développement pour eux-mêmes et les membres de leur équipe ; Cependant, lorsque le temps est pris pour mener des séances de coaching en leadership, les employés apprécieront d'avoir une caisse de résonance à partir de laquelle ils peuvent recevoir des commentaires utiles.

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   Notre programme Accompagnement des managers (Intelligence Emotionnelle) est conçu pour aider les leaders à reconnaître, comprendre et gérer leurs émotions et celles des autres. Cette formation enseigne aux managers comment y parvenir à travers le développement de la conscience de soi sur ses propres émotions, la capacité à gérer ses propres émotions et les émotions des autres, une communication claire entre des individus (ou des groupes) qui ont des réactions émotionnelles différentes face à une situation ou un événement , de bonnes compétences en gestion des conflits et un leadership efficace.

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   Le développement des managers est le processus de formation des managers et de leur dotation des compétences, des connaissances et des attitudes nécessaires pour travailler efficacement. Cela comprend : donner l'exemple, gérer le changement et élaborer une stratégie d'engagement des employés.