Article 7 : Performance organisationnelle

 

   Accompagnement des organisations : Le processus d'accompagnement des organisations est d'évaluer la performance organisationnelle afin d'atteindre les objectifs fixés. Il peut inclure l'identification des objectifs, la mesure de la performance, l'analyse des résultats et l'identification des opportunités d'amélioration.

 

   C'est un investissement dans le développement de votre organisation. Nos équipes de spécialistes sont qualifiées pour vous fournir les outils nécessaires pour comprendre votre entreprise et vos processus, les évaluer et les améliorer. Cela vous permet d'atteindre vos objectifs plus efficacement et d'atteindre ce niveau de réussite stratégique.

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   Business Performance Consulting aide les organisations à obtenir de meilleurs résultats dans les domaines où elles en ont le plus besoin.

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   La gestion de la performance est un processus humain qui utilise une variété de méthodes pour comprendre, communiquer et modifier la performance des individus, des équipes et des organisations. L'objectif de la gestion de la performance est d'améliorer la performance en créant la motivation, la responsabilité et la satisfaction au travail chez les individus, les équipes et les organisations.

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   La gestion de la performance organisationnelle (OPM) est le processus d'évaluation de la performance d'une entreprise pour s'assurer qu'elle atteint ses objectifs. Accompagner les organisations tout au long de ce processus est crucial pour le succès. Service stratégique de réputation internationale, Accompagnement des organisations a développé au fil des ans une expertise dans ce domaine. Nos consultants experts aident nos clients à établir et à mettre en œuvre des systèmes OPM efficaces. Ils fournissent des mesures de rendement, la collecte et l'analyse de données, des rapports de rendement et des plans de travail, ainsi qu'un suivi continu des progrès vers les objectifs.

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   Le rôle d'un coach en développement d'organisation est de faciliter et d'accompagner l'organisation dans sa gestion, son organisation, ses processus et ses structures. Le coach vise à développer la performance des individus et des équipes et à créer une culture d'amélioration continue qui mène à de meilleurs résultats. Pour ce faire, ils aident les organisations à surmonter les obstacles au succès, facilitent le changement et les soutiennent dans leur cheminement.

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   Notre solution Accompagnement des organisations vous aide à cartographier la performance de votre organisation ; identifier les opportunités d'amélioration et prendre des mesures pour améliorer les performances de vos processus.

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   Pour aider à mesurer les performances et à développer des programmes d'amélioration, la direction peut développer un système de planification des performances basé sur des mesures. Ce processus peut impliquer le développement d'un tableau de bord équilibré où chaque élément de performance est mesuré par un ensemble de paramètres.