Article 15 : Gestion de la performance

 

   L'accompagnement des organisations vous aide à atteindre vos objectifs de manière plus efficace et responsable. Il s'agit d'un accompagnement unique en France qui a mis à votre disposition l'expertise des consultants et la mise en place des systèmes de gestion de la performance, la planification de l'amélioration de la performance et la gestion des feedbacks.

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   L'évaluation des performances des employés peut être utilisée pour identifier les problèmes et les opportunités d'amélioration, ainsi que pour aider à fixer des objectifs dans le cadre de leur autorité. Ceci est particulièrement important lors de l'évaluation des membres de la direction qui sont responsables de la direction de leurs équipes et de la planification stratégique.

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   La gestion de la performance est le processus d'évaluation de la performance des employés pour atteindre les objectifs de l'organisation. Il peut inclure des systèmes de gestion des performances, de planification des améliorations et de retour d'information.

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   Nous offrons des services-conseils en systèmes de gestion aux organisations qui cherchent à améliorer leur performance, en gérant efficacement leurs employés. Nous fournissons les outils nécessaires tels que les systèmes de gestion des performances, les outils de planification et d'évaluation et les moyens de donner efficacement des retours.

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   L'accompagnement de votre organisation à la mise en place de systèmes de gestion de la performance pour atteindre vos objectifs, incluant la planification et la mise en place d'actions permettant d'améliorer l'efficacité des employés. L'accompagnement porte également sur l'évaluation et le traitement des feedbacks (culture du feedback, étude d'impact, etc.).

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   L'approche de gestion de la performance est un processus systématique utilisé pour évaluer le niveau de performance des employés pour atteindre l'objectif de l'organisation. Notre accompagnement des organisations peut inclure la mise en place de systèmes de gestion de la performance, la planification de programmes d'amélioration et la gestion des retours d'expérience.

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   Gestion du rendement : Lorsqu'il s'agit de gérer les performances, il est important que les managers comprennent comment gérer les mauvais élèves, qui a besoin de soutien et d'opportunités de développement, et quelles récompenses peuvent être utilisées pour motiver les employés. Ce cours offre un aperçu complet de la gestion de la performance dans les équipes de réussite.