Article 4 : Développement des compétences

 

   Développement et accréditation: L'accompagnement des managers est un processus qui favorise le développement des habiletés et des compétences des managers afin d'améliorer la performance de l'organisation.

 

   Le développement de nouvelles compétences est le processus de développement des capacités du personnel pour améliorer les performances et atteindre les objectifs de l'entreprise. L'environnement et les collègues d'un manager peuvent être stressants, mais ils peuvent également représenter d'importantes sources de soutien émotionnel.

 

   Si un responsable n'est pas en mesure d'effectuer son travail efficacement en raison d'une détresse émotionnelle, cela peut avoir un impact négatif sur l'équipe et l'organisation. Ce programme de développement des managers met l'accent sur le développement des compétences personnelles et interpersonnelles des managers afin d'améliorer leurs performances, leur travail d'équipe et leur leadership.

 

   La croissance d'un employé est directement liée au succès de l'entreprise. En tant que manager, c'est votre rôle d'identifier leurs besoins, de fixer des objectifs clairs et de mesurer leur performance. Vos commentaires les motiveront à agir et à développer leurs compétences afin de devenir des employés encore plus précieux.