Article 10 : Alignement des objectifs

 

   Le coaching des cadres se concentre sur l'alignement des objectifs et aide les dirigeants à clarifier leurs objectifs de performance individuels et organisationnels. Cela permet de s'assurer que la vision, les valeurs et les objectifs de l'organisation sont alignés sur leurs propres objectifs personnels.

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   Le coaching exécutif peut être utilisé pour aider les dirigeants à aligner les objectifs individuels et organisationnels afin de maximiser la performance globale.

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   Le coaching des dirigeants peut les aider à devenir plus efficaces tout en atteignant leurs objectifs. Il devrait également aider à clarifier la vision et les attentes de l'organisation, à résoudre les problèmes de hiérarchisation et à fixer des objectifs réalisables.

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   Le coaching est une forme puissante de développement du leadership et des équipes. En tant que coach et leader, vous êtes en mesure d'observer les comportements qui composent et définissent la culture de votre organisation. Vous pouvez ensuite travailler avec les individus pour les aider à comprendre l'impact de leur comportement sur les autres membres de l'organisation et à modifier leur comportement en conséquence.

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   L'alignement de vos objectifs, de votre vision et de celle de l'organisation est essentiel pour optimiser vos propres performances. Le coaching exécutif aide les dirigeants à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels et peut inclure l'alignement des objectifs avec l'organisation.

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   L'alignement est essentiel au coaching des cadres, car il aide les dirigeants à développer leurs capacités et leur fournit un cadre pour se comprendre eux-mêmes, les autres et leur organisation. En développant ces objectifs, les objectifs individuels et organisationnels sont alignés pour maximiser l'efficacité et la performance globales. Le coaching peut inclure la définition et la communication des objectifs, la gestion des priorités, l'alignement des objectifs sur la vision et les valeurs de l'organisation - s'assurer que la prestation de services est cohérente avec les objectifs de l'entreprise.

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   Les dirigeants et leurs subordonnés directs peuvent bénéficier d'un coaching sur l'alignement des objectifs en définissant et en communiquant les objectifs, en gérant les priorités et en alignant les objectifs sur la vision et les valeurs de l'organisation. Les coachs joueront également un rôle important en aidant les dirigeants à clarifier la manière dont ils veulent être perçus lorsque leurs performances sont évaluées par d'autres, y compris leurs managers et leurs collaborateurs.

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   Le coaching donne confiance aux membres de l'équipe et encadre leur développement personnel pour s'assurer qu'ils sont en phase avec la vision, les valeurs, l'orientation stratégique et les objectifs de l'organisation. Des étapes simples comme la clarification des objectifs et le renforcement des résultats sont essentielles pour un alignement efficace des objectifs. La haute direction doit également créer un environnement qui n'étouffe pas l'innovation ou la croissance.