Article 10 : Développement de la créativité

 

   Suite au succès de notre dernier cours de créativité, nous vous suggérons un nouveau programme motivé qui vous aidera sans aucun doute à soulager une partie de la pression que vous ressentez dans votre vie de tous les jours. C'est notre travail de vous aider à traverser ce processus en stimulant votre cerveau avec des questions, des exercices et des activités stimulantes conçues pour faire couler le jus et stimuler votre flux créatif. Le but de cet article est d'analyser les avantages et les inconvénients d'un programme de coaching pour les managers.

 

   L'objectif de ce type d'intervention est d'apporter des solutions à des situations, des questions ou des problèmes. Cependant, un programme de coaching efficace nécessite une compréhension claire des principes ou des méthodologies qui peuvent y être incorporés. Dans le monde des affaires, il est important d'être créatif.

 

   Les managers doivent encourager leurs employés à être innovants et à proposer les meilleures solutions pour leur entreprise. Le philosophe et penseur social Kenneth Boulding a dit un jour : « N'ayez pas peur des idées mais devenez plutôt une personne assez courageuse pour prendre des risques et essayer de nouvelles choses. Les plus grandes découvertes scientifiques sont le lieu de ceux qui ont eu le courage de rompre avec la convention acceptée."

 

   Le but est de permettre aux managers de développer leurs capacités de réflexion créative et de résolution de problèmes. Le programme comprend des techniques pour identifier les obstacles à la créativité, le remue-méninges, l'utilisation de la pensée divergente et la création d'un environnement créatif.

 

   La capacité à penser de manière créative est une compétence dont ont besoin les managers. Le développement de la créativité signifie développer l'imagination et la pensée créative pour résoudre des problèmes et créer de nouvelles solutions. Le coaching de gestion peut inclure l'identification des obstacles à la créativité, l'utilisation des techniques de remue-méninges, l'encouragement de la pensée divergente et la création d'un environnement qui soutient la créativité.

 

   Le processus de développement de la créativité consiste pour les managers à identifier les blocages créatifs, les techniques de brainstorming et à encourager la pensée divergente. Le coaching des managers peut être utilisé pour aider les managers à résoudre les problèmes qu'ils rencontrent actuellement, tels que le stress ou les conflits avec leurs employés.

 

   Le but de la formation des entraîneurs est de fournir aux gestionnaires les connaissances et les compétences nécessaires pour devenir des entraîneurs efficaces. Grâce à cet atelier, vous apprendrez à développer vos compétences en coaching pour aider tous les types de personnes, y compris vos employés et vous-même.